勞動(dòng)合同的簽訂(ppt45頁(yè))-在線瀏覽
2024-10-30 17:40本頁(yè)面
【正文】 時(shí)的用工形式。 三、終止合同：勞動(dòng)合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，也可以約定終 止勞動(dòng)合同的提早通知期。 五、工資(gōngzī)待遇：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資(gōngzī)標(biāo) 準(zhǔn)。 七、工資結(jié)算周期：最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,第十頁(yè)，共四十六頁(yè)。不屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問(wèn)題,第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。,第二局部 四、在校學(xué)生 在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建 立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于簽訂勞動(dòng)合 同的范圍(f224。i)。,第三局部 勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)(sh232。)技巧,第十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。 d249。o d242。 t243。 d249。,第三局部 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例(f224。)條文,第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。 b232。,第三局部 [勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)不具備必備條款的法律后果] 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，假設(shè)被相關(guān)部門確 認(rèn)無(wú)效時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)行政部門有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三局部 [第一個(gè)必備條款] 用人單位的根本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息 新舊法比照 現(xiàn)行(xi224。ng)法律背景下：不屬于必備條款 新法背景下：屬于必備條款,第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。nɡ d225。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款． 設(shè)計(jì)緊急聯(lián)絡(luò)人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。,第三局部 [第二個(gè)必備條款] 勞動(dòng)合同期限 [新舊法比照] 一樣點(diǎn)：分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)三種(sān zhǒnɡ)。,第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。 t243。 t243。 t243。 合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。,第三局部 用工(y242。,第三局部 [第三個(gè)必備條款(ti225。,第三局部 [設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款技巧 ] 調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一 致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無(wú)效(wo)條款。 針對(duì)企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計(jì)調(diào)職、調(diào) 崗、調(diào)薪條款。,第三局部(b249。,第三局部 [第五個(gè)必備條款(ti225。,第三局部 ［勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)技巧］ 不能因?yàn)閯趧?dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)而不支付工資。shǐ)因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。即使用人單位與勞動(dòng)者約定年薪、季薪
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