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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同簽訂的主體-在線瀏覽

2024-12-13 23:03本頁面
  

【正文】 勞動(dòng)者對(duì)此要作出區(qū)別。對(duì)于勞動(dòng)者來說,不必再擔(dān)心在年底的時(shí)候老板是否會(huì)炒自己的魷魚。而對(duì)用人單位來講,只要有法定的理由,履行法定的程序,支付法定的補(bǔ)償金,仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著,對(duì)于那些不愿意于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位
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