如何簽訂勞動合同-在線瀏覽
2025-04-06 05:00本頁面
【正文】 別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。 對于用工單位的非法要求應予拒絕。 合同的語言表達要明確、易懂。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。 二、提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償 根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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