如何簽訂勞動合同-文庫吧資料
2025-04-06 05:00本頁面
【正文】 危害工人身體健康的。 ④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ②勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 三、解除勞動合同的手續(xù) 解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。 我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要
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