【摘要】第一篇:簽訂勞動合同的注意事項 簽訂勞動合同的注意事項 從理論上說,簽任何合同都要仔細(xì)審查合同的內(nèi)容,看它是否對自己不利,甚至是否隱含陷阱。就勞動合同而言,看看基本保障自己的條款:工作時間、報酬、...
2025-11-10 03:42
【摘要】第一篇:簽訂勞動合同的注意事項 入職前求職者都會簽訂勞動合同,但相當(dāng)一部分求職者對勞動合同知之甚少。簽訂合同是保障自己合法權(quán)利的有效工具,因此必須小心慎重,認(rèn)真看好合同的格式及條款,讓合同充分表達(dá)自...
2025-10-19 22:07
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第2頁共2頁3、簽訂勞動合同要注意的問題答:1)、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生
2024-12-31 11:04
【摘要】《勞動合同》簽訂法律風(fēng)險與操作技巧及《深圳市員工工資支付條例》要點解析主講:沈威律師廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級合伙人、人力資源與勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人,深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。歡迎HR交流!
2025-05-10 11:14
【摘要】v第一節(jié)第一節(jié)勞動合同的種類勞動合同的種類v第二節(jié)第二節(jié)勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立v第三節(jié)第三節(jié)勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)第二章 勞動合同的訂立第二章 勞動合同的訂立按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種:按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種:1、固定期限的勞動合同:、固定期限的勞動合同:指企業(yè)等用人單
2025-05-03 18:10
【摘要】簽訂勞動合同15篇 簽訂勞動合同1 簽訂勞動合同的十大注意事項 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息...
2025-04-13 00:01
【摘要】薦員工勞動合同12篇(員工勞動合同簽訂) 下面是我編寫的薦員工勞動合同12篇,歡迎參閱。 薦員工勞動合同1 甲方:_____________ 乙方:_____________ ...
2025-04-24 21:00
【摘要】勞動合同主體變更協(xié)議 勞動合同主體變更協(xié)議 甲方:______________________________ 地址:___________________________ 乙方:___...
2024-12-13 23:04
【摘要】編號: 2022簽訂勞務(wù)合同申請書_申請簽訂勞動合同申請書_申請簽訂勞動合同申請書 [20XX]XX號 (20年月日至...
2025-04-05 12:22
【摘要】勞動合同主體變更的情形有哪些勞動合同主體變更的情形有哪些 實踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形,勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異?! ≡谄髽I(yè)發(fā)生合并、分立等情況時,原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除,由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條
2025-05-30 02:24
【摘要】畢業(yè)生簽訂勞動合同的問與答畢業(yè)生簽訂勞動合同的問與答 由于對職場缺乏了解,由于對勞動政策法規(guī)的生疏,導(dǎo)致了許多應(yīng)屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動,最后不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)可銳管理咨詢有限公司針對勞動合同問題為大學(xué)生們提供幫助。 勞動合同的規(guī)范問題 首先是勞動合同內(nèi)容要規(guī)范,這些將在下面提到; 其次是簽定合同要規(guī)范,《勞
2025-05-27 18:57
【摘要】未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么抗辯?對于未簽勞動合同的雙倍工資,用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢?而針對用人單位的抗辯,勞動者又該如何應(yīng)對?用人單位策略一:否認(rèn)勞動關(guān)系。既然雙方不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的問題。這其中又有下面三種情況:;,但否認(rèn)雙方是勞動關(guān)系;
2025-05-13 19:53
【摘要】簽訂無固定期限勞動合同的利弊 在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念: 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。...
2025-11-25 22:46
【摘要】簽訂勞動合同要注意的事項有哪些? 勞動合同是屬于合同形式中的一種,簽訂勞動合同更加有利于保障用人單位和勞動者之間的利益,并且都能夠同時約束雙方的權(quán)利。下面是小編整理的關(guān)于簽訂勞動合同要注意的事項,希...
2024-12-16 22:30
【摘要】企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是我精心準(zhǔn)備的企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本,大家可以參考以下內(nèi)容哦! 正式員...
2025-04-01 22:13