勞動(dòng)合同簽訂的主體(已修改)
2024-12-13 23:03 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同簽訂的主體
勞動(dòng)合同簽訂的主體
一、勞動(dòng)合同簽訂的主體
毫無疑問，主體肯定是勞動(dòng)者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對(duì)勞動(dòng)者來說，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動(dòng)者的用工單位。法律對(duì)于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同。在勞動(dòng)報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動(dòng)者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
勞動(dòng)合同法對(duì)于自然人與自然人簽訂的合同，
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