勞動(dòng)合同簽訂的主體(編輯修改稿)
2024-12-13 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無固定期限勞動(dòng)合同不等同于“終身制”，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
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