勞動(dòng)合同簽訂的主體(存儲(chǔ)版)
【正文】 之日起，一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則等待他們就只能是上述兩種結(jié)果。
要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動(dòng)者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。而對(duì)用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位的違法成本大大加大，估計(jì)以后事實(shí)勞動(dòng)
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