勞動(dòng)合同簽訂ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 好合同的簽訂日期？好合同的簽訂日期？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 4：： 2022年年 10月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。 ““ 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資月支付二倍的工資 ”” 指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)自 2022年年 3月月 1日開(kāi)始向某甲每月支付二倍的工資，即用人日開(kāi)始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲單位還需支付某甲 30000元。抓住四方面的證據(jù)：確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、上班時(shí)證。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。一段時(shí)間過(guò)后，公司發(fā)現(xiàn)原來(lái)小張的證件都是偽造的，因此，公司以小張欺騙公司為由，要求解除合同。小元押金在合同到期后才返還職工。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物收取財(cái)物第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；任工作的； ........第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)凇∮邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 后來(lái)該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時(shí)候一律穩(wěn)定。公司見(jiàn)小張能力較強(qiáng)便信以為真。接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。余元。問(wèn)：?jiǎn)枺?1﹑ 這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？ 2﹑ 如果你是人事處處長(zhǎng)，該如何處理這件事？如果你是人事處處長(zhǎng)，該如何處理這件事？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例 5： 某甲于某甲于 2022年年 2月月 1日入職某外貿(mào)公司，月薪日入職某外貿(mào)公司，月薪 3000元，公元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同， 2022年年 12月月 31日，某甲向公日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資工資 30000元（從元（從 2022年年 2月月 1日計(jì)算至日計(jì)算至 2022年年 12月月 31日）日） .問(wèn)：某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？問(wèn)：某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 5：： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之自用工之日日 起起 一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。日已將生效。年的書(shū)面合同。問(wèn)：王老吉與該公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何證明？問(wèn)：王老吉與該公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何證明？第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 2 2022年年 11月月 15日，某廣州跨國(guó)公司開(kāi)始到廣東各高校進(jìn)行校園招聘日，某廣州跨國(guó)公司開(kāi)始到廣東各高校進(jìn)行校園招聘。但是，王老吉從家里回到公司發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)用了個(gè)新人頂替他。三三種種情情
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1