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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同簽訂的主體-wenkub.com

2024-12-13 23:03 本頁(yè)面
   

【正文】 用人單位的違法成本大大加大,估計(jì)以后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將越來越少。
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)用人單位來講,只要有法定的理由,履行法定的程序,支付法定的補(bǔ)償金,仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)此要作出區(qū)別。在勞動(dòng)報(bào)酬上,要求同工同酬,同時(shí)勞動(dòng)者在無工作期間,可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)合同簽訂的主體
勞動(dòng)合同簽訂的主體
一、勞動(dòng)合同簽訂的主體
毫無疑問,主體肯定是勞動(dòng)者
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