勞動(dòng)合同簽訂的主體-wenkub
2024-12-13 23 本頁(yè)面
【正文】 與用人單位。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些
一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者可以簽訂以下三類(lèi)勞動(dòng)合同：
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最最關(guān)心的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藙趧?dòng)合同充分保障了勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)利。
要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿(mǎn)足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。這一條款的出臺(tái)，充分保障了那些沒(méi)有與用
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