勞動合同簽訂注意事項(編輯修改稿)
2024-12-15 01:58 本頁面
【文章內容簡介】 位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。 (2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確?！ ?3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。 (4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。 (5)增加了職業(yè)危害防護的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款?！ ∪∠牟糠直貍錀l款內容： (1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定?！ ?2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。 (3)取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。 此外，《勞動合同法》還特別規(guī)定，在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面，如果因約定不明引發(fā)爭議，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！ ∮纱耍梢钥闯?，如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發(fā)了爭議，《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無論對于勞動者權益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的?！ 「?：《勞動法》第19條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。 (二)工作內容。 (三)勞動保護和勞動條件?！ ?四)勞動報酬。 (五)勞動紀律?！ ?六)勞動合同終止的條件?！ ?七)違反勞動合同的責任?！ 「?：《勞動合同法》第17條：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ ?三)勞動合同期限?！ ?四)工作內容和工作地點?！ ?五)工作時間和休息休假?！ ?六)勞動報酬?！ ?七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！ ∪?、簽訂勞動合同的過程中應注意哪些問題 結合《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動合同訂立過程中應注意以下問題。 對于勞動者來說，應從以下幾方面加以注意： 勞動者應積極與用人單位簽勞動合同?！ 秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。 在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的了解?！ 趧雨P系與其他民事關系相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關系建立后，勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關重要了。 勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現(xiàn)實情況，尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本?！ 趧雍贤炗喿⒁馐马?三) 簽訂勞動合同十大注意事項 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前____日)，并與勞動者補訂書面勞動合同?！ 《趧雍贤男械嘏c用人單位注冊地不一致的
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