簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意問(wèn)題(參考版)
2025-05-17 16:01本頁(yè)面
【正文】 。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。 為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，勞動(dòng)者要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過(guò)大。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違約責(zé)任不可過(guò)重 關(guān)于違約責(zé)任的問(wèn)題，這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支 付違約金的規(guī)定，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。 扣減報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對(duì)這些條款勞動(dòng)者需特別留意，雇主無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例（比如 20％）。 工資的計(jì)算方式（按件、 按時(shí)或按天、按級(jí)別等）。 勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，需要注意以下幾點(diǎn)： 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬；無(wú)規(guī)定的，參照市場(chǎng)同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。 合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬 “有些用人單位，為了在人才市場(chǎng)上招到自己需要的人才，在合同中將工資定得挺高，求職者上班后才發(fā)現(xiàn)，合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來(lái)，自己的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒(méi)有了。 另外，試用期是不可隨意延長(zhǎng)的。如果沒(méi)有簽訂合同，那么勞動(dòng)者在提出辭職請(qǐng)求時(shí)，一些單位可能會(huì)按正式聘用方式要求員工繼續(xù)工作一個(gè)月，否則不結(jié)算工資，這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的利益就難以得到保障。 勞動(dòng)者可利用試用期對(duì) 勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。 試用前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 據(jù)黎科長(zhǎng)介紹，求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。待求職者
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