簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意問(wèn)題-全文預(yù)覽
【正文】 用期結(jié)束后才簽。這樣一來(lái)，騙子就達(dá)到了騙取求職者押金的目的。勞動(dòng)部門(mén)制訂了勞動(dòng)合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行制訂合同，不過(guò)合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式和時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等 8 項(xiàng)內(nèi)容?？赐旰贤≡S愣住了。一怒之下，小許找到公司那位副總討說(shuō)法。 對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專(zhuān)業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。 最后勞動(dòng)者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）； 例子： 在一次人才招聘會(huì)上，大學(xué)生小許將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。 關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所享有的權(quán)利 首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對(duì)用人單位的自由選擇權(quán)。同時(shí)，法律對(duì)于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者 勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。 ■合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查 勞動(dòng)合同主要應(yīng)包 含下列內(nèi)容： ； ； ；； ； ； 。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為上升幅度最大的民事案件之一 近日，記者從北京市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。 ■未簽合同 先知法 蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成
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