解除勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 錄用條件《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！痹谟萌藛挝粵]有告知錄用條件的情況下，解雇理由是用人單位的主觀臆斷，屬于用人單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)不利后果，必然導(dǎo)致敗訴。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四、試用期屆滿之后，以勞動者試用期不符合錄條件解雇勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同；若超過試用期，則用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位約定的試用期超出上述最長期限，超出部分當(dāng)然無效，應(yīng)當(dāng)以法定的最長期限作為試用期期限。 A0 f勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。 J: E/ J: R” P* l/ d39。a j/ x。 B” c* A8 p F)w(z+ S0 v8 dz/ P8 U解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。 {9 _, {“ Nq7 ^4 M2 _。更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請登陸 第二篇：解除勞動合同注意事項(xiàng)一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) q7 }$ b4 g)C4 b/ m d$ w39。四、解除勞動合同企業(yè)應(yīng)做的工作企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）；企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動者出具解除勞動合同的證明；對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。可以解除（無須提前通知）勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?？闪⒓唇獬o須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。（二）勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。可以解除（無須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未
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