勞動合同簽訂問題與對策論文-全文預覽
【正文】 爭議仲裁渠道維權鋪平道路。 三、解決勞動合同簽訂問題的對策 《勞動合同法》宣傳活動 政府相關職能部門以及行業(yè)協(xié)會等組織要采取多種宣傳模式，進行廣泛宣傳，為推動《勞動合同法》的有效實施營造良好氛圍?！秳趧雍贤ā吩谄笫聵I(yè)的貫徹執(zhí)行所遇到的困難，與該法自身個別條文的不完善不無關系。但從目前各級勞動監(jiān)察部門看，監(jiān)察網(wǎng)絡不夠健全，執(zhí)法力量普遍不足。盡管在《勞動合同法》頒布后，進行了一系列大規(guī)模的宣傳活動，但是由于缺乏政府的正確引導，部分單位和勞動者仍然對《勞動合同法》認識模糊，存在誤讀誤解。一方面，有些職工認為《勞動 合同法》雖好，但作為勞動者的弱勢地位無法改變，遇到問題時企事業(yè)總是有辦法規(guī)避，他們對《勞動合同法》的作用并不十分樂觀；另一方面，由于受教育水平和工作環(huán)境的制約，加上法律意識相對薄弱，大部分職工掌握法律、運用法律維權的能力還很弱。 （ 1）勞動者在勞動關系中處于弱勢地位。其次，管理制度存在內(nèi)容遺漏、內(nèi)容沖突，具有明顯的雇主導向，缺乏對勞動者的關懷，在很大程度上促生了勞動爭議。 （ 2）規(guī)章制度存在缺陷。加之，我國目前經(jīng)濟結構正在進行全面 調(diào)整，傳統(tǒng)勞動關系格局逐漸打破。其次，社會保險不落實現(xiàn)象普遍。也有一些私營業(yè)主在招用職工時，仍然采取收押金的違法方式來約束求職者，在簽合同時向職工一次性收取押金或規(guī)定每月從職工工資中扣留作為履行合同的押金。盡管《勞動合同法》要求各類用人單位都要與職工簽訂勞動合同，但是，實際上有些企事業(yè)單位并沒有貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)定，尤其是許多私營業(yè)主和有雇工的個體商戶簽訂勞動合同的幾乎為零。 一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀 2021年 1月 1日《勞動合同法》正式實施，改變了過去二元封閉關系，強化政府責任，構建地方政府 —— 用人單位 —— 勞動者穩(wěn)定的三角關系，同時用人單位、勞動者之間的勞動合同關系細化、規(guī)范化。目前隨著就業(yè)人員成分的變化，有些內(nèi)部隸屬 “
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