【正文】 、乙雙方各執(zhí)壹份。乙方離職之后，承諾對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任 ，直至 該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。 第二十七條 甲、乙雙方解除、終止本合同，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 八、勞動合同的變更、終止 、 解除 和經(jīng)濟補償 第二十三條：任何一方要求變更合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確定。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動（工作）紀律、員工守則、安全保密規(guī)定等。 第十三條：甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更、企業(yè)勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 試用期 滿后，乙方月工資為 元 。 第九條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品 。 第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。 第四條：乙方承諾認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 （三）以完成一定工作任務為期限的合同。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息 （包括 乙方 住址） 的真實性，合法性。 第五 十條 本《辦法》自公布之日起實行。 第四十六 條 用人單位與勞動者因勞動合同發(fā)生爭議，當事人雙方可向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁或向法院 提起訴訟。 第四十 二 條 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第九 章 違反 《 勞動合同 法》 的 法律 責任 第三十八 條 用人單位違反《勞動合同法》，應承擔法律責任，給勞動者 造成損害的，應當承擔賠償責任。在及時辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除手續(xù)的同時，及時更新管理臺帳，盡量避免或減少勞動爭議的發(fā)生。用人單位持有的《勞動合同書》按人事任免管理權限，歸檔管理。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工不得約定試用期。 勞務派遣協(xié)議應當明確用人單位、勞務派遣機構、勞動者三方的權利、責任和義務，并約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的結算方式。 第六章 勞務派遣用工 第二十七 條 用人單位使用勞務派遣用工，應安排在 一般臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定 解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保 11 密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十 條 勞動者與用人單位建立的勞動關系，在勞動合同期限內(nèi)，由于用人單位法定代表人的更換，只要用工主體未變，可以不變更勞動合同。 第 十 九 條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第十七 條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 本《辦法》第十五條、第十六 條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （一）勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 變更勞動合同，應當采用書面形式 （樣式附后） 。 第十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （一）在集團內(nèi)連續(xù)工作滿十年或在 2021 年 1 月 1 日后已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的人員，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當 簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同書除以上條款外，各用人單位可根據(jù)本單位實際，結合不同情況和崗位，如單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約金。 （二） 各子公司、分公司、社管中心 （宏達分中心）、 具有合法營業(yè)執(zhí)照和獨立帳戶的單位 由用人單位法人代表（或委托代理人、單位負責人） 與本人簽訂。 用人單位原則上不得使用不具備用工主體資格勞務隊伍人員、臨時工、季節(jié)工等零散用工，如確需使用，可依法以勞務派遣的方式，由子分公司同勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 用人單位應當將 直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。 第三條 勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 1 通 知 各單位工會： 現(xiàn)將擬在 2021年 11月 10日召開的 中鐵三局集團有限公司三屆職代會第三次代表團（組）長聯(lián)席會議 上進行審議的 《中鐵三局集團 勞動合同管理辦法（試行） 》 下發(fā)給你們 ， 請認真審議，并組織有關人員進行討論，將有關意見或建議帶到會議上。與用人單位形成勞動關系的勞動者。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。