某某上市公司勞動合同管理辦法-全文預覽
【正文】 分管領導 意見 簽字 年 月 日 公司領導 意見 簽字 年 月 日 附表四： XX（中國）有限公司 終止 /解除勞動合同通知 第一聯(lián)（公司留存） （ ）第 號 同事： 你與公司簽訂的勞動合同因 ，終止 / 解除。 第五章 附則 第十七條 本辦法由中心支公司行政人事部負責解釋和修訂，未盡事項按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）與公司簽有特別約定或協(xié)議的員工提出解除勞動合同，按特別約定或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動合同的解除 （一）除勞動法規(guī)定可隨時解除勞動合同的情形外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書 面形式通知對方，并按公司制度和流程辦理工作交接和離司手續(xù)。 （二）勞動合同管理員匯總擬續(xù)訂勞動合同員工名單后，填寫《續(xù)訂勞動合同審批表》（附件三），經(jīng)行政人事部初審、公司領導批準后，通知員工本人，員工無異議的即可辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第九條為了便于勞動合同的管理，新員工入司初次訂立合同、期限在一年以上（含一年）的按下列原則確定合同期限終止時間： （一）第一季度入司的，合同期限終止時間為三月三十一日； （二）第二季度入司的，合同期限終止時間為六月三十日； （三）第三季度入司的，合同期限終止時間為九月三十日； （四）第四季度入司的，合同期限終止時間為十二月三十一日。 第六條 勞動合同簽訂的期限為一至五年： （一）新入司員工勞動合同期限原則上為一年；新接收應屆畢業(yè)生勞動合同期限原則上為五年； （二）入司一年后的員工勞動合同期限如下； 中心支公司經(jīng)理級以上管理人員、中級以上專業(yè)技術人員勞動合同期限原則上為三年； 通過公司調工調干的員工勞動合同期限原則上為三年。 （三）及時、準確將
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