某某上市公司勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 XX（中國）有限公司 終止 /解除勞動合同通知 第二聯(lián)（員工留存） （ ）第 號 同事： 你與公司簽訂的勞動合同因 ，終止 / 解除。 第十六條 勞動爭議的處理 員工與公司在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，行政人事部應及時報告本單位領(lǐng)導， 并協(xié)調(diào)處理。 第十三條 勞動合同的終止 （一）勞動合同期限屆滿公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，應以書面形式（具體見附件四）通知員工本人，終止勞動合同并辦理離司手續(xù)。 第七條其他協(xié)議書的期限按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 管理職責 第三條 中心支須設立勞動合同管理崗 (可兼職 )，負責勞動合同管理的具體事務，其職責是： （一）辦理員工勞動合同的訂立（含續(xù)訂）、變更、解除和終止等手續(xù)。 （四）保管勞動合同文本及相關(guān)資料，及時整理歸檔。 第十條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。未提前三十日的，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標準為一個月的月薪。 第十八條 本辦法從發(fā)文之日起實施。 特此證明 員工簽收： 行政人事部 （蓋章） 簽收時間： 經(jīng)辦人： 時間： XX（中國）有限公司 終止 /解除勞動合同證明 第二聯(lián)（員工留存） （ ）第 號 本公司與 同志簽訂的勞動合同依據(jù) ， 于 年 月 日 終止 / 解除。請接此通知后于 年 月 日前到公司人力資源部門辦理 終止 / 解除 勞動合同等相關(guān)離司手續(xù)。 第十五條 員工與公司終止或解除勞動合同，并辦妥離司手續(xù)后，行政人事部方可出具《終止 /解除勞動合同證明》（附件五）。 第十二條 勞動合同的變更 由于簽訂 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或
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