勞動合同管理辦法（試行)最新-文庫吧
2024-12-30 19:08 本頁面
【正文】 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 第十二條 用人單位根據(jù)工作需要應在勞動合同期限屆滿前 三十日 7 內向勞動者提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前二十日內辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)；經雙方協(xié)商不同意續(xù)訂勞動合同或七日內勞動者未做出續(xù)訂合同答復的，按終止勞動合同辦理，用人單位與勞動者終止勞動關系，按有關規(guī)定給予勞動者經濟補償金，并向勞動者出具 《終止（解除）勞動合同證明書》 （式樣附后）。 第十三條 經用人單位和勞動者協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。也可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式 （樣式附后） 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十四條 勞動者有下列情況之一的，用人單位應依法解除勞動合同： （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益或名譽造成重大損害的； （四）玩忽職守，違章作業(yè)， 造成重大安全或質量事故的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）因 以欺詐 、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； （七）被依法追究刑事責任的。 8 第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者不提前通知但必須額外按照該勞動者上一個月的工資標準 支付勞動者一個月工資 。 （一）勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 ； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十六條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 9 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第十七 條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 本《辦法》第十五條、第十六 條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八 條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結 果書面通知工會。 第 十 九 條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 10 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第二十 條 勞動者與用人單位建立的勞動關系，在勞動合同期限內，由于用人單位法定代表人的更換，只要用工主體未變，可以不變更勞動合同。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 勞動者“內部退養(yǎng)”，勞動合同期延續(xù)到 勞動者達到國家法定退休年齡為止。 第二十一條 勞動者在合同期內由于工作調動，用人單位發(fā)生變更的，均應與原單位解除勞動合同，與新單位重新簽訂勞動合同。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定 解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保 11 密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十二條 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位 應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞 動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第二十三條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ，確非用人單位原因不能按時轉移的，應及時告知勞動者并保存有關記錄和相關材料 。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第二十四條 在《勞動合同法》實施前（ 2021 年 1 月
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