勞動合同管理辦法試行)最新(存儲版)
【正文】 規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品 。 第十三條：甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更、企業(yè)勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。 第二十七條 甲、乙雙方解除、終止本合同，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第三十四條：本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。你在本單位共工作 年 月。如無接收單位，請于終止（解除）勞動合同之日起 3０日內(nèi)到本人戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理求職登記手續(xù)。 十 、 雙方約定 的其他有關(guān)事項： 十一 、勞動爭議處理 第三十一條： 雙方履行本合同如發(fā)生爭議 ， 當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 24 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟 。 23 第二十五條：甲、乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第 46 條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。 第十八條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，可給予 乙方 相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等。 月工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動保護 、 勞動條件 和職業(yè)危害防護 第八條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行上崗前的培訓(xùn)。 二、工作內(nèi)容和工作地點： 第二條： 甲方聘用乙方從事 崗位（工種）工作，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事其他的工作，具體按甲方的人事令執(zhí)行 。 20 一、合同期限： 第一條：甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定為本合同期限： （一）固定期限。 第四十八 條 本《辦法》如與 國家、政府法律、法規(guī)及 有關(guān)規(guī)定相悖時，按有關(guān) 法律法規(guī) 執(zhí)行。 第四十 條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期 15 支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定 無故未按時 足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十五 條 用人單位要 建立職工名冊 （包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、 現(xiàn)住址、 聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、 14 勞動合同期限等） 和勞動合同管理臺帳、 職工 醫(yī)療期臺帳。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十八 條 用人 單 位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照人事任免管理權(quán)限與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。新簽和續(xù)簽勞動合同的，使用集團公司下發(fā)的新勞動合同文本。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 10 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 9 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第十三條 經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致， 可以解除勞動合同。 第九條 勞動合同約定的試用期限為：用人單位初次錄用勞動者，要根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際需要，進行嚴(yán)格考試、考核，擇優(yōu)錄用，并在勞動合同中約定試用期。受法人代表委托的基層單位和派出機構(gòu)代理人不得再行委托。建立勞動關(guān)系同時簽訂書面勞動合同。 第二條 本辦法適用于集團及集團所屬各單位（以下簡稱用人單位）。 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位法人代表（或委托代理人）與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也可在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等內(nèi)容。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十八 條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立。 第二十九 條 用人 單位在使用勞務(wù)派遣人員前，要確認(rèn)勞務(wù)派遣機 13 構(gòu)是否 具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，是否 按規(guī)定與派遣員工簽訂了勞動合同 并備案合同原件 ，如 不具備上述情況 ，則不得使用。 第 八 章 勞動合同 管理 第三十三 條 用人單位應(yīng)自覺接受地方政府勞動行政部門和 上級對勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第三十六 條 用人單位對 使用的資質(zhì)證照齊全、符合合法用工主體條件要求的外部勞務(wù)隊伍，要進行其用工合法性的延伸監(jiān)控和管理， 在使用前要確認(rèn) 勞務(wù)隊伍與其所雇用的人員 是否 簽訂勞動合同， 對于不能確認(rèn)簽訂勞動合同的人員， 各單位不得使用。 第四十三 條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者 拘
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