【文章內(nèi)容簡介】 1 日前），企業(yè)與職工已存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。新簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同的，使用集團(tuán)公司下發(fā)的新勞動(dòng)合同文本。 12 第二十五條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同，也可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù) 、工資調(diào)整機(jī)制等訂立專項(xiàng)集體合 同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立。 第二十六條 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 勞務(wù)派遣用工 第二十七 條 用人單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)安排在 一般臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第二十八 條 用人 單 位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照人事任免管理權(quán)限與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用人單位的基層單位 和派出機(jī)構(gòu) 使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)有法人代表的授權(quán)委托，由委托代理人與 勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確用人單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者三方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，并約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算方式。 第二十九 條 用人 單位在使用勞務(wù)派遣人員前，要確認(rèn)勞務(wù)派遣機(jī) 13 構(gòu)是否 具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，是否 按規(guī)定與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同 并備案合同原件 ，如 不具備上述情況 ，則不得使用。 第七 章 非 全日制用工 第三 十條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第三 十 一 條 用人單位使用非全日制用工提倡簽訂書面協(xié)議。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十 二 條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第 八 章 勞動(dòng)合同 管理 第三十三 條 用人單位應(yīng)自覺接受地方政府勞動(dòng)行政部門和 上級(jí)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 各級(jí)用人 單位要成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。 第三十四 條 《勞動(dòng)合同書》一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。用人單位持有的《勞動(dòng)合同書》按人事任免管理權(quán)限，歸檔管理。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第三十五 條 用人單位要 建立職工名冊(cè) （包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址、 現(xiàn)住址、 聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、 14 勞動(dòng)合同期限等） 和勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳、 職工 醫(yī)療期臺(tái)帳。 勞動(dòng)合同按簽訂的不同期限進(jìn)行分類管理。在及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除手續(xù)的同時(shí)，及時(shí)更新管理臺(tái)帳，盡量避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。 第三十六 條 用人單位對(duì) 使用的資質(zhì)證照齊全、符合合法用工主體條件要求的外部勞務(wù)隊(duì)伍，要進(jìn)行其用工合法性的延伸監(jiān)控和管理， 在使用前要確認(rèn) 勞務(wù)隊(duì)伍與其所雇用的人員 是否 簽訂勞動(dòng)合同， 對(duì)于不能確認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同的人員， 各單位不得使用。 第三十七 條 各級(jí) 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)合同、集體合同 約定 的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第九 章 違反 《 勞動(dòng)合同 法》 的 法律 責(zé)任 第三十八 條 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九 條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 第四十 條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 15 支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定 無故未按時(shí) 足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第四 十 一 條 勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六 條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十 二 條 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十三 條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者 拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重 16 損害的。 第四十四 條 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五 條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十六 條 用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院 提起訴訟。 第十 章 附 則 第四十七 條 各子、分公司可參照本《辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則。 第四十八 條 本《辦法》如與 國家、政府法律、法規(guī)及 有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，按有關(guān) 法律法規(guī) 執(zhí)行。 第四十就 條 本《辦法》由集團(tuán)公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。 第五 十條 本《