勞動(dòng)合同簽訂問題與對策論文(編輯修改稿)
2025-02-24 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 懷，在很大程度上促生了勞動(dòng)爭議。 （ 3）用人單位對《勞動(dòng)合同法》的誤讀誤解。不少經(jīng)營者勞動(dòng)合同法律意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》單方面傾向保護(hù)勞動(dòng)者，忽視了用人單位的正當(dāng)權(quán)益，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》會(huì)大大增加用工成本，帶來利益上的損害和管理上的困難，不利于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，因而對貫徹 《勞動(dòng)合同法》往往采取消極態(tài)度。也有部分為逃避法律規(guī)定的義務(wù)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同 。 （ 1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)力資源相對過剩，勞動(dòng)力供大于求的格局將長期存在，加之用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益對立以及勞動(dòng)保障法制尚不夠完善等原因，在很大程度上決定了相對于用人單位而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場供求雙方的地位不平等，在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中地位不平等，在勞資雙方力量的對比中處于弱勢地位。由此導(dǎo)致在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位處于完全主導(dǎo)地位，勞動(dòng)者喪失話語權(quán)，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。 （ 2）勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)模糊。一方面，有些職工認(rèn)為《勞動(dòng) 合同法》雖好，但作為勞動(dòng)者的弱勢地位無法改變，遇到問題時(shí)企事業(yè)總是有辦法規(guī)避，他們對《勞動(dòng)合同法》的作用并不十分樂觀；另一方面，由于受教育水平和工作環(huán)境的制約，加上法律意識(shí)相對薄弱，大部分職工掌握法律、運(yùn)用法律維權(quán)的能力還很弱。加之社會(huì)保險(xiǎn)目前還不能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行接續(xù)和轉(zhuǎn)移，以至相當(dāng)部分外來民工，對企事業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》要求交納社會(huì)保險(xiǎn)的熱情不高，呼聲不強(qiáng)，直接影響了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)。還有些職工抱著向好單位跳槽的思想，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后受合同的制約，會(huì)約束自己的流動(dòng) ,不愿簽訂勞動(dòng)合同。 角度分析 （ 1）政府對《勞動(dòng)合同法》宣傳力度不夠。盡管在《勞動(dòng)合同法》頒布后，進(jìn)行了一系列大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，但是由于缺乏政府的正確引導(dǎo)，部分單位和勞動(dòng)者仍然對《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)模糊，存在誤讀誤解。隨著勞動(dòng)爭議事件的急劇增長，關(guān)于
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