【正文】 規(guī)規(guī)定的公司可以不續(xù)訂勞動合同情形。員工在公司連續(xù)工作滿 10 年，或在 2021 年 1 月 1 日后與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，如雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同，公司與其簽訂無固定期限的勞動合同。 第三條 職責(zé) 1．公司 人力資源部 是勞動合同的主管部 門，負(fù)責(zé) 按照本辦法組織開展勞動 合同訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除 工作 。 中心（部門） 負(fù)責(zé) 協(xié)助人力資源部辦理 員工勞動合同 訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除 工作 ；負(fù)責(zé)在續(xù)簽勞動合同時對本中心（部門）員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)做出評價，并據(jù)此提出勞動合同續(xù)簽、終止或解除的意見；負(fù)責(zé)在終止和解除勞動合同時， 及時 對員工 最后工作日作出確認(rèn)、簽署 離職 審批意見，辦理 相關(guān) 離職交接 手續(xù) 。無固定期限勞動合同簽訂后公司仍可按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。 第十一條 勞動合同續(xù)訂的辦理程序 4 月、 10 月分兩次開展勞動合同續(xù) 訂 工作，制定續(xù) 訂 工作計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 4．因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式或組織架構(gòu)等發(fā)生重大變化，須對《勞動合同 書 》的格式或內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，經(jīng)公司與公司工會協(xié)商一致，可進(jìn)行變更 。 3．有下列情形之一的，員工可以解除合同： （ 1）公司違反合同規(guī)定，未足額及時支付員工勞動報酬的； （ 2）公司違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的； （ 3）公司違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的； （ 4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害員工權(quán)益的； （ 5）公司強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫員工勞動的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2．人力資源部 每周星期三 對員工辭職情況進(jìn)行審核，然后報公司批準(zhǔn)。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約賠償 第二十 一 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，公司與員工終止或解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條列》等法規(guī)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。 第二十五 條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，若公司以前有關(guān)規(guī)定與本 辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 4．甲方招用乙方時，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第二章 試用期 第二條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 ，實(shí)行不定時工作制公司可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。 第六章 勞動報酬 第十三條 甲方每月月底以法定貨幣形式支付乙方當(dāng)月工資，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 第九章 勞動合同的變更 第二十條 任何一方要求變更本合同的有 關(guān)規(guī)定，都應(yīng)以書面形式通知對方。 第二十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同。在服務(wù)期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司培訓(xùn)協(xié)議的約定。 甲方的規(guī)章制度系本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方承諾自愿遵守，若有違反，自愿按照制度規(guī)定接受處罰。 部門負(fù)責(zé)人意見： 部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 附件 3 勞動合同續(xù)訂 審批 表 序號 部門 科室 職務(wù) 姓名 入職時間 本次合同到 期時間 續(xù)訂合同生 效日期 續(xù)訂合同終止日期 是否同意 續(xù)訂 上年度績效考 核情況 備注 1 2 3 4 5 制表： 審核： 人力資源部負(fù)責(zé)人意見： 人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 總經(jīng)理意見 附件 4 勞動合同變更協(xié)議 甲方：成都地鐵運(yùn)營有限公司 乙方： 身份證號： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意變更乙方與 公司簽訂的《勞動合同》（其勞動合同期限為： 年 月 日至 年 月 日），具體約定如下： 一、將原乙方與 公司簽訂的《勞動合同》的甲方“ 公司”變更為“成都地鐵運(yùn)營有限公司”，《勞動合同》的其他內(nèi)容不變。 成都地鐵運(yùn)營有限公司（蓋章） 年 月 日 員工簽收： 日期： （騎縫章） 編號： 終止、解除勞動合同通知書 (公司留存 ) 先生／女士（身份證號碼： ）： 因 原因，公司決定終止（解除）與您的勞動合同關(guān)系。 崗位 勞動合同 備注 合同期 試用期 無 至 本人 領(lǐng)取簽字 : 終解字（ ）字第 號 勞動合同制職工終止（解除）合同證明書 終解字（ ）字第 號 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動法令、法規(guī)，經(jīng)本人申請， 于 年 月 日 與 同志（身份證號： ）終止（解除）勞動關(guān)系。現(xiàn)由本人到各部辦理離職交接手續(xù)，請各相關(guān)部門予以配合。請于 年 月 日前到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第四十三條 勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 第三十三條 乙方違反本合同約定之義務(wù)或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十六條 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)境況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 第八章 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十八條 乙方應(yīng)自覺遵守國家和地方規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 第十二條 乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第四章 工作時間與休息休假 第七條 乙方根據(jù)甲方安排的崗位（工種）實(shí)際，執(zhí)行以下第 種工時制： ，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 2．無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)為止 。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。 第七章 勞動爭議 第二十三 條 勞動爭議處理 公司 與 員工 發(fā)生勞動爭議， 先 協(xié)商解決 ；協(xié)商不一致的， 可依法申請調(diào)解、仲裁 或 提起訴訟 。 3．人力資源部將離職人員相關(guān)材料和離職審計(jì)意見提交黨政聯(lián)席會進(jìn)行審議，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)離職手續(xù)。 4．