【導(dǎo)讀】下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》)及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制訂本辦法。協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立書面的勞動(dòng)合同。定的責(zé)任和義務(wù)。開(kāi)展勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止和解除工作。工作日作出確認(rèn)、簽署離職審批意見(jiàn),辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。1.新員工在入職時(shí)需與公司簽訂書面《勞動(dòng)合同書》(附件1),離職證明或失業(yè)證明;校園招聘新入職員工須提供畢業(yè)證。參照《新員工試用期考評(píng)管理辦法》執(zhí)行),第二次簽訂期限為五年,第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在合同末頁(yè)員工簽字空白處簽署名字和日期。2.員工嚴(yán)重違反公司制度的;象等造成不良影響的;7.員工失職,造成過(guò)較大事故及以上安全責(zé)任事故。上處罰或被依法追究刑事責(zé)任的;定續(xù)訂工作計(jì)劃,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。致,可進(jìn)行變更。具體簽訂程序及要求參。3.員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;4.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;