蘇州市勞動合同管理辦法范本-全文預(yù)覽
【正文】 一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十三條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。在補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，如勞動者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。 第十九條 勞動者被確診患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)，分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動關(guān)系。 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。 第十四條 勞動合同當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知另一方，并同時(shí)載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面答復(fù)。 轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動者參股與否作為訂立勞動合同的條件。 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 第九條 用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同： (一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的； (二)連續(xù)工齡十五年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谄邨l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護(hù)和勞動條件； (四)勞動報(bào)酬； (五)社會保險(xiǎn)和福利； (六)勞動紀(jì)律； (七)勞動合同終止的條件； (八)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 用人單位招(聘)用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動合同書文本交給勞動者本人，并告知相關(guān)規(guī)定。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本辦法執(zhí)行。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本辦法。未訂立勞動合同的，不得使用。 第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！ 趧雍贤臒o效，由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。試用期最長不得超過六個月。 第十一條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、風(fēng)險(xiǎn)金或保證金。 第十三條 發(fā)生下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同： (一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的； (二)改制后的企業(yè)，由于用人單位的名稱
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