勞動合同簽訂的主體(參考版)
2024-12-13 23:03本頁面
【正文】 對用人單位來講，自用工之日起，一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則等待他們就只能是上述兩種結(jié)果。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條款的出臺，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
要簽訂無固定期限勞動合同上，只要滿足以下條件，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無固定期限勞動合同
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