勞動合同概述ppt課件(2)(參考版)
2025-05-09 12:11本頁面
【正文】 。依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 勞動合同法解析 丙上任后 ,告知劉某 :乙與劉簽定的合同丙不履行 勞動合同法解析 丙上任后 ,告知劉某 :乙與劉簽定的合同丙不履行。 勞動合同法解析 第二日 ,丙代替乙成為甲公司的老板。 用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。或彈性工作勞動合同，是指勞動者按照國家法律規(guī)定從事部分時間工作的勞動合同?！?勞動合同法 》 第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動者每月支付二倍的工資。 再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等 。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運用法律武器保護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動合同。此后小麗得知，2022年 1月 1日起實施的《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽
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