勞動合同概述ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實勞動關(guān)系，按照 《 勞動合同法 》 ，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和 “ 實業(yè)公司 ” 已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，同時小麗每月可以得到二倍的工資。《 勞動合同法 》 第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法解析 ２、按就業(yè)方式劃分 ?全日制用工勞動合同：勞動者按照國家法定工人時間，從事全職工作的勞動合同 ?非全日制用工勞動合同：又稱部分時間勞動合同?；驈椥怨ぷ鲃趧雍贤?，是指勞動者按照國家法律規(guī)定從事部分時間工作的勞動合同。在我國，根據(jù)勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過５小時累計每周工作時間不超過３０小時的用工形式。 用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 勞動合同法解析 這樣的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行嗎 ? 勞動合同法解析 劉某與甲公司老板乙簽定了勞動合同。 勞動合同法解析 第二日 ,丙代替乙成為甲公司的老板。 。 勞動合同法解析 丙上任后 ,告知劉某 :乙與劉簽定的合同丙不履行 勞動合同法解析 丙上任后 ,告知劉某 :乙與劉簽定的合同丙不履行。 答：劉某可以上班，丙應(yīng)該履行乙代表甲公司簽定的勞動合同。依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲公司更換老板不影響勞動合同的履行。
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