【正文】 酬或者提供勞動條件的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形. (四)解除合同的程序 提早(t237。zǎo)書面通知 征求工會意見 經(jīng)濟補償 提供書面證明,第四十三頁，共五十四頁。,第四十四頁，共五十四頁。,第五節(jié) 勞動合同的終止和續(xù)訂 一、合同的終止 〔一〕終止的條件 勞動合同終止的概念:是指勞動合同期限(qīxi224。n)屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時,合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度 。 勞動合同終止的條件： 勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。 勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動才能，無法繼續(xù)履行勞動合同 勞動合同終止的程序：是否需要提早通知。 逾期終止的法律后果 。終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償 。辦理相關(guān)手續(xù).,第四十五頁，共五十四頁。,二、勞動合同的續(xù)訂 勞動合同續(xù)訂的概念:是指勞動合同期滿終止后,經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。 我國?勞動法?規(guī)定的勞動合同續(xù)訂的詳細情形: 雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,假設(shè)勞動者提出訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動合同. 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘5—6級的,勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同.,第四十六頁，共五十四頁。,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延(sh249。ny225。n)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止.,第四十七頁，共五十四頁。,討論：雙方(shuāngfāng)續(xù)訂合同程序符合法律規(guī)定嗎,張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店 正式簽訂了為期二年的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。在勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止前的一個 月，張某合同到期后希望與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請 求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個月后來辦手續(xù)。 一個月以后，張某要求續(xù)訂合同時，人事部負責(zé)人卻突然提 出：續(xù)訂勞動合同可以，不過必需先交一局部續(xù)訂手續(xù)費。 張某認為，續(xù)訂勞動合同時雙方協(xié)商一致的事情，還要交手 續(xù)費簡直是欺負人嗎？我還不和你續(xù)訂了呢，走人！ 于是張某打算在合同到期時走人，但在合同到期前一天， 人事部突然通知張某去商量續(xù)訂勞動合同事宜，張某雖然還 是很氣憤，但是為了保住工作，還是續(xù)訂了勞動合同，卻給 飯店一個很不好的印象！,第四十八頁，共五十四頁。,第六節(jié) 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),違背勞動合同的法律責(zé)任的概念：勞動合同一方當(dāng)事人不履行(lǚx237。ng)或者不完全履行(lǚx237。ng)勞動合同，以及違背?勞動法?規(guī)定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一、勞動合同的法律約束力 勞動合同一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立,即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系.當(dāng)事人必須按照親自旅行和全面履行的要求完成各自的全部義務(wù),以實現(xiàn)勞動合同的目的. 當(dāng)事人必須嚴格履行勞動合同中隨規(guī)定的義務(wù),一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù).,第四十九頁，共五十四頁。,未經(jīng)協(xié)商,當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同,否那么視為違背勞動合同而承擔(dān)責(zé)任. 用人單位法人代表的更換,不影響勞動合同的法律(fǎlǜ)約束力. 任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù). 雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。,第五十頁，共五十四頁。,二、用人單位的法律責(zé)任 三、勞動者的法律責(zé)任 〔一〕違背法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任 〔二〕違背保密條款的法律責(zé)任 勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)(ch233。ngdān)賠償責(zé)任。保密條款的約定，只要合法、合理、符合實際，就受到國家法律的保護。,第五十一頁，共五十四頁。,勞動者的法律責(zé)任 違約責(zé)任: 違背效勞期約定的法律責(zé)任 違背保密協(xié)議和競業(yè)限制的法律責(zé)任。 賠償責(zé)任(z233。r232。n) ： 無效勞動合同 違背規(guī)定解除勞動合同 違背保密協(xié)議和競業(yè)限制,第五十二頁，共五十四頁。,復(fù)習(xí)(f249。x237。)考慮題,試述勞動合同的概念、特點(t232。diǎn)和種類。 實行勞動合同制度有何意義？勞動合同立法面臨怎樣的挑戰(zhàn)？ 訂立勞動合同的原那么和程序是什么？ 如何確認無效勞動合同？無效勞動合同怎樣處理？ 勞動合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？ 試述勞動法規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序。 試述勞動合同終止的條件。 勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位分別承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ 違背勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第七章 勞動合同管理。容，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，勞。勞動合同的內(nèi)容:勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),由于權(quán)利義務(wù)是互相對應(yīng)的,一方的權(quán)利即為對方的義務(wù),因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.。勞動者的主要(zhǔy224。o)義務(wù)：勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù).。用人單位的主要(zhǔy224。o)義務(wù)：勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù).,第五十四頁，共五十四