勞動合同解除管理-資料下載頁
2024-11-03 23:08本頁面
【正文】 ：保密義務(wù)是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離任以后均應(yīng)履行該義務(wù)；競業(yè)限制那么是雙方約定的，沒有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無期限限定；競業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，員工履行保密義務(wù)，用人單位無需額外支付費用；競業(yè)限制那么不然。由于康先生履行的是保密義務(wù)，不是競業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的懇求未得到法律支持。,第四十五頁，共五十四頁。,4.5 解除(jiěch)勞動合同的后果,賠償金 這里所謂(suǒw232。i)的賠償金，是指用人單位或者勞動者不當解除勞動合同給對方造成損失時，給付對方一定數(shù)量的金錢作為賠償。,第四十六頁，共五十四頁。,4.5 解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的后果,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的其他事項,第四十七頁，共五十四頁。,4.6 解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)手續(xù)辦理,勞動合同解除文書(w233。nshū)制作與送達 勞動合同的解除文書是勞動關(guān)系當事人就勞動合同解除制作的法律文件。勞動合同解除文書的類型與勞動合同解除的情形有直接的對應(yīng)關(guān)系，不同情形對應(yīng)不同的文書。詳細而言，協(xié)商解除勞動合同對應(yīng)的是“解除勞動合同協(xié)議書〞，勞動者單方提出解除勞動合同對應(yīng)的是“辭職通知書〞，用人單位單方提出解除勞動合同對應(yīng)的是“辭退通知書〞。,第四十八頁，共五十四頁。,4.6 解除(jiěch)勞動合同手續(xù)辦理,勞動合同解除(jiěch)文書制作與送達,第四十九頁，共五十四頁。,4.6 解除勞動合同手續(xù)(shǒux249。)辦理,勞動合同解除文書制作(zh236。zu242。)與送達 3.勞動合同解除文書的送達,第五十頁，共五十四頁。,4.6 解除勞動合同手續(xù)(shǒux249。)辦理,勞動合同解除手續(xù)(shǒux249。)辦理,第五十一頁，共五十四頁。,【本章小結(jié)】 勞動合同的解除是指勞動合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，由于一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提早終結(jié)勞動合同的法律效力的行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)(gēnj249。)法律規(guī)定，勞動者可以單方提出解除勞動合同，即勞動者在行使此項權(quán)利時，無需得到用人單位的同意，就可以到達解除勞動合同的目的。用人單位也可以行使依法單方解除勞動合同的權(quán)利，但必須符合法律規(guī)定的條件和程序，并且某些特定情形下還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。用人單位單方解除勞動合同必須有法律規(guī)定的理由，不享有“無因解除〞勞動合同的權(quán)利；對于某些特殊的勞動者，用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利受到限制。,第五十二頁，共五十四頁。,【本章小結(jié)】 解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按照法律的規(guī)定，在法定情況下解除勞動合同時，由用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償一般以貨幣的形式支付給勞動者。按照法律規(guī)定，并非任何情況下解除勞動合同用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償，僅僅在局部情況下支付。競業(yè)限制條款是對勞動者再就業(yè)權(quán)利的限制，勞動者因此會遭受損失，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)承擔(dān)補償?shù)牧x務(wù)。?勞動合同法?出于對勞動者的保護，對于違約金的適用范圍作出了非常嚴格的限制，規(guī)定只能在特定的兩種情形中才能約定違約金。賠償金，是指用人單位或者勞動者不當解除勞動合同給對方造成損失時，給付對方一定數(shù)量的金錢作為賠償。 勞動合同解除時，用人單位應(yīng)積極妥善地辦理解除合同的手續(xù)，包括對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進展安康檢查、出具解除勞動合同證明、辦理工作交接、結(jié)清工資、辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事項。,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同管理。①用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的。用人單位對嚴重違紀的界定的證明責(zé)任。用人單位對重大損害的界定的證明責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用(f232。i yong)。對于某些特殊的勞動者，用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利受到限制,第五十四頁，共五十四頁。,
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