【正文】 者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間?！　?二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　?三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　但是，一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：1996年9月某商場招聘營業(yè)員，其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場因擔心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員，李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進行審查后認為：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：　　(1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行?！　?2)商場補發(fā)李某工資差額，3個月共計600元?！　∥覈秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同。一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動合同合法、有效?！　?1)試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。　　(2)約定試用期應(yīng)當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行?！　‘a(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：　　1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保護企業(yè)的利益?！　?. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無限的擴大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯誤的認為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。解除勞動合同14　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日?！　⊥ㄖ瓦_方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )?！　」窘?jīng)辦人：　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。　　員工簽收：　　 日期：解除勞動合同15　　一、 整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時的相關(guān)資料：　　簽訂的“勞動合同” ；　　招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；　　銀川市錄用職工備案證明書；　　寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險人員情況登記表；　　寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險繳費人員增加申報表；　　銀川市參加醫(yī)療保險職工增加申報表；　　銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；　　二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：　　（一）勞動合同過期員工的：　　填寫“解除勞動合同證明書”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動行政部門備案；第三聯(lián)解除勞動合同員工本人保存；　　填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”，一式兩份；　　填寫“解除勞動合同協(xié)議書”，一式三份；　　如果辦理解除勞動合同備案員工數(shù)量超過三人（含三人），則需填寫“解除（終止）職工花名冊”，少于三人可以不填寫；　　辦理解除勞動合同備案員工身份證復印件；　　（二）勞動合同在有效期內(nèi)的：　　同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案?！　∪?、 辦理地點：　　西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動合同備案窗口辦理（電話：09512078033） 22 / 22