解除勞動(dòng)合同申請-資料下載頁
2024-11-05 02:41本頁面
【正文】 甲方：_________乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日。_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元。___________________________。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公司)__________________乙方(簽字)__________________法定代表人或委托代理人：20__年_________月_________日20__年_________月_________日申請解除勞動(dòng)合同 篇11甲方：________乙方：________甲、乙雙方于______年______月________日簽訂了______年______月________日(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：___________年______月________日。二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元。三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(簽字)：乙方_____(簽字)法定代表人或委托代理人：_____身份證號(hào)：_____日期：______年______月________日申請解除勞動(dòng)合同 篇12尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關(guān)心和幫助，讓我增長了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了鍛煉和提高。由于我的`個(gè)人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請，望給予批準(zhǔn)為謝！最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利！此致敬禮！申請人：年 月 日申請解除勞動(dòng)合同 篇13xx公司：本人xx，于x年x月x日同公司簽訂了為期x年的勞動(dòng)合同，合同期限從x年x月x日起至x年x月x日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條x款，個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請。請公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請書后，于x年x月x日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于x年x月x日與x人交接工作，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于x年x月x日（最后一個(gè)工作日）x時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。申請人：x年x月x日第四篇：解除勞動(dòng)合同申請解除勞動(dòng)合同申請公司：我與貴公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同因原因，本人決定欲自 年 月 日起與公司解除勞動(dòng)合同，望予以批準(zhǔn)。申請人： 年 月 日第五篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的申請關(guān)于與馬俊等五位員工解除勞動(dòng)合同的請示集團(tuán)公司人力資源部：我公司員工XX/長期無故曠工。根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天（含十天）以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，請求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。特此請示xx公司二〇〇九年六月八日
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