勞動(dòng)法培訓(xùn)-基于勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的視角-資料下載頁
2025-01-13 21:18本頁面
【正文】 位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 非工傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況重大變化 合同自然到期（用人單位維持或者提高約定條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ） 破產(chǎn)或重整需裁員、被吊銷執(zhí)照、撤銷或解散 哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法的規(guī)定） 《 勞動(dòng)合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 2023年之前的按照 《 勞動(dòng)法 》 及相關(guān)規(guī)定計(jì)算； 2023年之后的按照《 勞動(dòng)合同法 》 及相關(guān)規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析 新、舊法規(guī)的適用銜接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 剛才的案例，假設(shè)公司以王某嚴(yán)重違紀(jì)為由提前解除勞動(dòng)合同，但王某不服，而且公司也沒有掌握切實(shí)證據(jù)，公司可能將承擔(dān)何種法律責(zé)任？ “自用工之日起”（不再分段計(jì)算），以 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金 支付賠償金的，不必再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例分析 賠償金的適用 案例 7：保密與競業(yè)限制 李某于 2023年 3月 進(jìn)入 J公司， 擔(dān)任技術(shù)主管 。雙方簽訂 1年的勞動(dòng)合同，并訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定公司付給李某的工資中，包含 200元的保密和競業(yè)限制津貼；從李某離職之日起1年內(nèi)，李某不得到 J公司競爭對手處任職，也不得自營與 J公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。合同到期后，李某離開 J公司。后 J公司了解到李某進(jìn)入另一家公司任職，而該公司與 J公司的業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系，由此發(fā)生爭議。 保密與競業(yè)限制案例分析 概念外延不同：競業(yè)限制是諸多保密形式中的一項(xiàng) 性質(zhì)不同：保密義務(wù)系法定義務(wù)，競業(yè)限制系約定義務(wù) 主體不同 適用條件不同：補(bǔ)償金 期限不同 競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的關(guān)系 主體限制：高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 期限限制：不超過 2年 補(bǔ)償金數(shù)額：北京高院意見：可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的 20% 60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。 其他限制：競業(yè)限制范圍、地域無法定限制，但應(yīng)保持平衡 保密與競業(yè)限制案例分析 競業(yè)限制的適用條件 競業(yè)限制本身存在諸多爭議（限制擇業(yè)自由），實(shí)踐中存在諸多難點(diǎn)（補(bǔ)償金支付方式、單方解約條件下的適用、支付違約金條件下的適用） 與“脫密期”等其他措施的配合： 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第 18條“脫密期”：可以協(xié)商約定不超過 6個(gè)月的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 通過系統(tǒng)工程，加強(qiáng)商業(yè)秘密管理，“商秘保險(xiǎn)箱” 保密與競業(yè)限制案例分析 競業(yè)限制與其他措施的配合適用 合法、合規(guī)是人力資源管理最基本的要求 讓我們共同努力！ 結(jié) 語 謝 謝 大 家 ！ 北京市邦盛律師事務(wù)所 謝會(huì)生律師： 139 1098 3238 劉明俊律師： 135 8178 7823
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