勞動合同條例培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。ng)勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。,34,Your date here,特別(t232。,35,Your date here,特別(t232。)規(guī)定,規(guī)定了工作交接制度 條例第五十五條規(guī)定：勞動者違背本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)(j236。,第三十八頁，共四十頁。FH。,。● 2021年1月1日起。) 謝謝大家,第三十七頁，共四十頁。,36,Your date here,特別(t232。用人單位和勞動者另有約定的除外。o)企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。)規(guī)定,嚴格勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 t243。nch225。,Your footer here,29,Your date here,勞動合同的解除(jiěch t243。nɡ)的解除和終止,關(guān)注點： 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)主動如實告知勞動者。 t243。ng)的。,24,Your date here,合同的中止、履行(lǚx237。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。,第二十頁，共四十頁。)補償不得低于勞動者離任時前12個月的平均工資的1/3； 因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償。 tong)的中止、履行和變更,競業(yè)限制 雙方當事人可以在勞動合同(l225。,16,Your date here,合同的中止、履行(lǚx237。,第十四頁，共四十頁。 t243。nɡ)的訂立,這樣規(guī)定主要是因為理論中，勞動合同法施行后雇傭者往往利用自身對法律條款比較熟悉的優(yōu)勢地位，不告知勞動者簽訂無固定期限合同的權(quán)利，或者變相強迫勞動者簽訂固定期限合同，導(dǎo)致發(fā)生爭議時，勞動者往往以受欺詐(qīzh224。o zhī)勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。)補償； b.自用工之日起超過一個月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ng)不滿一年的，試用期不得超過一個月。 條例第十三條：安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起建立勞動關(guān)系。 t243。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害(wēih224。用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。o)內(nèi)容,第四頁，共四十頁。,新?江蘇省勞動合同條例?是舊?條例?施行10年的第一次“大修〞，也是在國家(gu243。施行后的第五年，?勞動合同法?的局部條款作了修改。,江蘇省勞動合同(l225。 ● 2021年1月1日起，?勞動合同法?正式施行。n),第二頁，共四十頁。ngēng) 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 勞動合同監(jiān)視管理 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 那么,主要(zhǔy224。) ?合同法?第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。i)和勞動條件等。nɡ h233。 針對有些單位利用崗前培訓(xùn)逃避責(zé)任，條例第十三條有了詳細的規(guī)定。nɡ)的訂立,明確了試用期間員工生病的處理 ?合同法?第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上(yǐsh224。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 條例第十五條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。nɡ)的訂立,補訂勞動合同 自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同； 自用工之日起滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1