勞動合同條例培訓(xùn)課件(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ,。勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。提早通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)(guānli225。FH?！?2021年1月1日起。ir243。zhě)額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 FH,第三十九頁，共四十頁。,第三十八頁，共四十頁。) 謝謝大家,第三十七頁，共四十頁。,Your footer here,37,Your date here,完畢(w225。)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。)規(guī)定,規(guī)定了工作交接制度 條例第五十五條規(guī)定：勞動者違背本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)(j236。,36,Your date here,特別(t232。)與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。)規(guī)定,嚴(yán)格了實(shí)習(xí)生的管理 條例第四十二條規(guī)定：用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)展實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和平安安康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事(c243。,35,Your date here,特別(t232。用人單位和勞動者另有約定的除外。)時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。)規(guī)定,明確了“非全日制工〞的各項(xiàng)待遇 條例第四十一條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。,34,Your date here,特別(t232。o)企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。)規(guī)定,企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照(224。,33,Your date here,特別(t232。ng)勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。)規(guī)定,嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。,32,Your date here,特別(t232?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動者經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 t243。o d242。,第三十頁，共四十頁。 超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資。nch225。)和終止,規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序 條例第十七條規(guī)定按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,第二十九頁，共四十頁。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系(guān x236。,Your footer here,29,Your date here,勞動合同的解除(jiěch b.用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。 t243。o d242。 t243。o d242。,第二十七頁，共四十頁。 a.用人單位單方面解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應(yīng)承擔(dān)(ch233。nɡ)的解除和終止,關(guān)注點(diǎn)： 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)主動如實(shí)告知勞動者。nɡ h233。,Your footer here,27,Your date here,勞動合同(l225。 fǒu)合法； b.員工違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定； c.對員工違紀(jì)行為的規(guī)定是否合理； d.員工違紀(jì)行為是否屬實(shí) e.單位解除勞動合同
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