上海勞動合同條例(參考版)
2024-12-14 22:23本頁面
【正文】 。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 勞動合同的種類 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。 本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規(guī)定。 第六十一條 本條例實施前已經履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行。 第五十九條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 第六章 法律責任 第五十四條 由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。 第五十二條 非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經市人民政府批準后公布。 勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。 第四十九條 非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進行約定。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。 勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。 第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定 第四十六條 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。 第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。 第四十三條 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經濟補償。 (六)用人單位依據本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。 (四)用人單位依據本條例第三十二條第一款第(一)項、第(三)項的規(guī)定解除勞動合同的。 (二)勞動者依據本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的。 勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。 (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十九條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 勞動者患職業(yè)病、
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