上海勞動合同條例-wenkub
2024-12-14 22 本頁面
【正文】 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第十六條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。 第十二條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 (七)違反勞動合同的責(zé)任。 (三)勞動保護(hù)和勞動條件。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。上海勞動合同條例根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。 第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 (四)勞動報(bào)酬。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反服務(wù)期約定的。低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 (二)勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 (二)勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
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