上海勞動合同條例(編輯修改稿)
2024-12-14 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)。 (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。 第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。 (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 (四)勞動者退休、退職、死亡的。 勞動合同當(dāng)事人實際已
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