上海市勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-11 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第十七條 乙方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度情況的，公司有權單方面解除勞動合同，具體細則參照《員工手冊》。七． 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以變更本合同的相關內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要委派乙方到甲方所屬機構工作，本勞動合同仍有效，雙方應就此變更勞動合同相關內(nèi)容。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同并且不支付補償金。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的；第二十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但需提前三十天通知乙方。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十三條第3款和第二十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確定喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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