勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例范本-wenkub
2023-05-30 12:04:05 本頁面
【正文】 違反計(jì)劃生育規(guī)定者除外 ) 終止或解除勞動(dòng)合同的處理辦法 在終止或解除勞動(dòng)合同后, 員工應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。 有下列情況之一的, 企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。b) 企業(yè)下屬有關(guān)部門、分廠出現(xiàn)以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。a) 員工患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。e) 嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。 在各分支機(jī)構(gòu)簽署的勞動(dòng)合同, 由各分支機(jī)構(gòu)報(bào)其機(jī)構(gòu)所在地市或區(qū)勞動(dòng)行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動(dòng)合同才合法有效。合同簽署時(shí)根據(jù)需要可簽一式多份. 勞動(dòng)合同的簽訂程序: 新員工簽訂勞動(dòng)合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)在順德聘請(qǐng)的員工由人力資源部門與其簽訂。 六個(gè)月和六個(gè)月以下的另簽《臨時(shí)合同附頁》(附件四)。 進(jìn)入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。為期限的形式, 勞動(dòng)合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同, 確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 各專業(yè)公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司招聘的員工勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)合同的執(zhí)行和管理工作。目 錄1 適用范圍 ...................................................... ( 1 )2 引用文件 ...................................................... ( 1 )3 管理職責(zé) ...................................................... ( 1 )4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 簽訂勞動(dòng)合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 勞動(dòng)合同期限 ................................................ ( 1 ) 合同格式 .................................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 勞動(dòng)合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 勞動(dòng)合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 終止或解除勞動(dòng)合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 簽訂與解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 社會(huì)保險(xiǎn) .................................................... ( 6 ) 違約責(zé)任 ................................................... ( 8 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 ............................................. ( 8 )5 檢查與考核 .................................................... ( 9 )(B版)勞 動(dòng) 合 同 管 理 條 例 QG/KL 1 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東科龍電器股份有限公司。 由集團(tuán)公司和各專業(yè)公司各職能部門負(fù)責(zé)履行合同中的有關(guān)義務(wù)和權(quán)力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務(wù)的情況。 簽署合同時(shí), 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代表公司與員工簽訂。 對(duì)于戶口在本市的員工: 進(jìn)入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。 員工進(jìn)入公司第一次簽定勞動(dòng)合同, 應(yīng)注明試用期, 試用期規(guī)定為六個(gè)月, (包括見習(xí)試用期三個(gè)月)。合同書一式兩份, 企業(yè)與員工各持一份。 各分支機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)與其簽定呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)蓋章呈勞聘請(qǐng)的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)與其簽定呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)蓋章呈勞動(dòng)部門鑒證轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理一份轉(zhuǎn)個(gè)人保管。 勞動(dòng)合同終止、解除與變更 終止: 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn), 勞動(dòng)合同即行終止。b) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律, 影響生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量、工作秩序的。f) 被依法追究刑事責(zé)任的。b) 員工不能勝任本職工作, 經(jīng)過培訓(xùn)教育或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。c) 企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。a) 企業(yè)員工被確認(rèn)患有
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