勞動合同管理?xiàng)l例范本-文庫吧
2025-04-30 12:04 本頁面
【正文】 份, 企業(yè)與員工各持一份。 各分支機(jī)構(gòu)代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的《勞動合同書》(附件五), 若分支機(jī)構(gòu)所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的《勞動合同書》第三條、第七條所述內(nèi)容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。合同簽署時根據(jù)需要可簽一式多份. 勞動合同的簽訂程序: 新員工簽訂勞動合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)在順德聘請的員工由人力資源部門與其簽訂。 各分支機(jī)構(gòu)聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)與其簽定呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)蓋章呈勞聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)與其簽定呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)蓋章呈勞動部門鑒證轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理一份轉(zhuǎn)個人保管。 期滿續(xù)簽勞動合同程序各專業(yè)公司每月5號前定期查詢下月合同期滿人員名單提前一個月通知個人及所屬部門根據(jù)生產(chǎn)及個人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽個人填報(bào)《科龍集團(tuán)勞動合同期滿續(xù)約申請書》()各部門、各專業(yè)公司考核評價意見個人續(xù)簽約各專業(yè)公司(員工)將申請書一份及合同書一起呈人力中心或授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)審核蓋章呈上級勞動部門鑒證人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機(jī)構(gòu)將一份合同原件送到各自的專業(yè)公司備案另一份轉(zhuǎn)發(fā)個人保管。 勞動合同的鑒證: 在順德簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。 在各分支機(jī)構(gòu)簽署的勞動合同, 由各分支機(jī)構(gòu)報(bào)其機(jī)構(gòu)所在地市或區(qū)勞動行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動合同才合法有效。 勞動合同終止、解除與變更 終止: 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致, 勞動合同可以解除。 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。b) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 影響生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量、工作秩序的。c) 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。d) 工作服務(wù)態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽(yù)利益的。e) 嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 對企業(yè)利益造成重大損害的。f) 被依法追究刑事責(zé)任的。e) 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。 有下列情形之一的, 企業(yè)可以解除勞動合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。a) 員工患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。b) 員工不能勝任本職工作, 經(jīng)過培訓(xùn)教育或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。c) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法覆行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同:a) 員工進(jìn)入企業(yè)在試用期內(nèi)的。b) 企業(yè)下屬有關(guān)部門、分廠出現(xiàn)以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的。c) 企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。在正常情況下, 員工解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知, 上報(bào)人力資源部門調(diào)查核實(shí)后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項(xiàng)及各種勞動工具用品, 方可離開公司。部門調(diào)查核實(shí)后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項(xiàng)及各種勞動工具用品, 方可離開公司。 有下列情況之一的, 企業(yè)不得解除勞動合同。a) 企業(yè)員工被確認(rèn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。b) 企業(yè)員工患病或者非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。( 違反計(jì)劃生育規(guī)定者除外 ) 終止或解除勞動合同的處理辦法 在終止或解除勞動合同后, 員工應(yīng)及時辦理離職手續(xù)。 員工擅離工作崗位, 超過七天時間的, 人力資源部門應(yīng)即時用書面形式( 表2)以掛號信通知本人限期返回(保存掛號信存根), 超過規(guī)定期限尚未返回的,作自動離職處理, 勞動合同自動解除。 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應(yīng)在一個月內(nèi)將人事關(guān)系掛靠到順德市人才交流中心, 或辦理調(diào)離手續(xù)。 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定: 對本企業(yè)原有的國家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應(yīng)視其對現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續(xù)簽勞動合同。 員工男年滿55周歲, 女年滿45周歲, 連續(xù)工齡十年以上屬本市戶口的原國家、集體固定工, 要采取保護(hù)政策, 基本勝任本職工作要與其簽訂勞動合同, 如確不勝任本職崗位工作的, 允許其在企業(yè)的內(nèi)部退休, 其 內(nèi)退 期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn), 順德市公布的上年度最低保證水平支付。 如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難, 確需裁減人員的, 企業(yè)一次或累計(jì)裁員超過員工總數(shù)5%, 及裁減原企業(yè)固定工時, 需經(jīng)鎮(zhèn)有關(guān)部門批準(zhǔn), 對被裁減的員工, 根據(jù)其在本企業(yè)連續(xù)工作年限, 按本市上年度人平均月收入, 企業(yè)一次性發(fā)給每人每年工齡一個月的裁員費(fèi)。 合同期滿不續(xù)簽勞動合同的, 補(bǔ)償辦法按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補(bǔ)貼條例》辦理。 員工患病或非因工負(fù)傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實(shí)際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月。 實(shí)際工作年限1
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