【正文】 業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。 第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予 勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。 第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。 第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利。但國家另有規(guī)定的除外。江蘇省勞動合同條例 江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告 第２７號 《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2021年１０月２５日通過，現(xiàn)予公布，自2021年１２月１日起施行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞 動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制 度的實施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保 險費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動者休息、休假。 第八條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面公布與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并 具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）工作時間和休息休假； （四）勞動保護(hù)和勞動條件； （五）勞動報酬； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責(zé)任。 第十四條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿用人 單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。 第十九條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 第二十條 下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷； （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合 同時顯失公平的。 第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者。 第二十五條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。 用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 第三十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動