江蘇省集體合同條例-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。 第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。 第三條 用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 第四條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。 第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。 三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。 ?。ㄊ┞男屑w合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。 女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。 用人單位和職工方產生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。 第十四條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。 第十六條協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 集體合同草案應當載明協(xié)商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。 第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體合同示范文本，并向社會公布。 用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。 用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據。 第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。 第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同 第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。 第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調處理。協(xié)調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。對仲裁裁決不服的，可
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