上海市勞動合同條例(參考版)
2024-12-14 22:21本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《上海市勞動合同條例》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 一、在試用期內(nèi)的。 第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。 第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認： 一、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認。 三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： 一、勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。 第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理
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