3、上海市勞動合同條例(參考版)
2024-09-09 12:01本頁面
【正文】 。 本條例實(shí)施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。 第七章附則 第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十八條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。給對方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章法律責(zé)任 第五十四條由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 非全日制用工形式的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。 第五十二條非全日制勞動者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，由上海市勞動和社會保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。 勞動報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。 第四十九條非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動者在多個用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。 第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定 第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí) 間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計(jì)算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的； （二）勞動者依據(jù)本條例第三十一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第（二）項(xiàng)解除勞動合同的； （四）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合 同的； （五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的； （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。 第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同 關(guān)系的有效證明。 第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。 第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。 勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不 履行勞動合同滿
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