上海市勞動合同條例專業(yè)版(參考版)
2024-12-14 22:27本頁面
【正文】 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
使用提示：
第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業(yè)限制約定的情形。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍為:______。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
(五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的。
(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法規(guī)示要：
勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
使用提示：
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。
《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
乙方
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