勞動合同條例新版解讀(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 通過簽訂實習協(xié)議，標準實習行為,第四十三頁，共四十三頁。實行同工同酬的原那么(n224。四、特別規(guī)定。b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。ir243。o)價值——我們的永久追求！,第四十二頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。,四、特別(t232。o chou)不得低于最低工資標準； 企業(yè)應當為實習生辦理意外傷害保險。,實習總時間不得超過12個月；每日頂崗實習不得超過8小時，每周不得超過40小時； 企業(yè)直接向實習生支付實習報酬(b224。bi233。 不得通過中介機構或勞務派遣單位(dānw232。o)價值——我們的永久追求！,第四十頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。,四、特別(t232。,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15天；計酬標準不得低于最低小時工資標準； 用工雙方當事人任何一方都可以隨時終止(zhōngzhǐ)用工，且不向勞動者支付經濟補償； 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。zh237。bi233。)。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第三十八頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶(k232。,四、特別(t232。 名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數比例的規(guī)定。ng ch243。 實行同工同酬(t243。o)價值——我們的永久追求！,第三十七頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。,四、特別(t232。 輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位。nɡ)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上施行。)規(guī)定,第三十六頁，共四十三頁。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,四、特別(t232。nɡ)損害，應承擔連帶賠償責任；,為客戶(k232。,承擔支付勞動者工資、繳納社會保險費的義務；跨地區(qū)派遣的，應在用工地參加社會保險； 應將勞務派遣用工、實行特殊工時、遵守用工單位規(guī)章制度等，主動告知勞動者； 派遣單位、用工單位的侵權違法行為給勞動者造成(z224。ngz224。bi233。nɡ ɡōnɡ)單位與勞動者通過簽訂書面協(xié)議確定勞務派遣關系。o)價值——我們的永久追求！,第三十四頁，共四十三頁。)解除和終止勞動合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。 鏈接：依法解除或終止勞動合同后： a.用人單位拒不出具解除或終止勞動合同證明、拒不辦理檔案和社會保險關系轉移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任； b.勞動者未歸還用人單位財務、技術資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應當依法承擔賠償責任。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第三十三頁，共四十三頁。,三、關于解除和終止(zhōngzhǐ)勞動合同,為客戶(k232。,3．依法支付經濟補償和醫(yī)療補助費 解除或終止勞動合同依法應當支付的經濟補償，按?勞動合同法?施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限； 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的適當工作，用人單位可以(kěyǐ)依法解除、終止勞動合同。ngz224。,三、關于解除(jiěch b、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求按經濟補償的標準支付二倍賠償金。,用人單位違法解除或終止勞動合同，應承擔(ch233。,三、關于(guāny a．用人單位單方解除員工勞動合同，事先(sh236。,關注點： 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應主動如實告知勞動者。,三、關于(guāny,用人單位以勞動者嚴重違背規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及： a．用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法； b．員工違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定 c．對員工違紀行為的規(guī)定是否合理(h233。,三、關于(gu
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