勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與操作(參考版)
2024-10-25 08:05本頁(yè)面
【正文】 2024年10月22日星期二7時(shí)1分11秒Tuesday, October 22, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。上午7時(shí)1分11秒上午7時(shí)1分07:01:1124.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年10月上午7時(shí)1分24.10.2207:01October 22, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024年10月22日上午7時(shí)1分24.10.2224.10.22 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?7:01:1107:01:1107:01Tuesday, October 22, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。07:01:1107:01:1107:0110/22/2024 7:01:11 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,2024/10/22,86,?,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛。后，公司即以不勝任工作為由，提前30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26萬余元。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。 競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。,2024/10/22,71,?,勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理,規(guī)章制度范圍:,2024/10/22,72,?,公示的方式,員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他,2024/10/22,73,?,（2）競(jìng)業(yè)限制的完整操作,競(jìng)業(yè)限制人員范圍： 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付： 競(jìng)業(yè)禁止是否可以單方終止？,2024/10/22,74,?,廣東的規(guī)定,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。,2024/10/22,67,?,案例,某新聞機(jī)構(gòu)大量使用自己下屬機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣人員，面臨新法約制，提出以下思路： 變更為業(yè)務(wù)外包； 內(nèi)部公司之間借調(diào)人員使用； 自己與這些人員簽署勞動(dòng)合同； 期望法律執(zhí)行沒有太大剛性。 三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2024/10/22,62,?,案例,一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。,2024/10/22,61,?,（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。,2024/10/22,49,?,違紀(jì)員工的管理要訣,規(guī)章制度是基礎(chǔ) 違紀(jì)事實(shí)是前提 處理流程是保障,2024/10/22,50,?,（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；,2024/10/22,51,?,醫(yī)療期滿解除的七要件,法定醫(yī)療期滿 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動(dòng)能力鑒定（非所有程序） 提前30日書面通知/一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),2024/10/22,52,?,不勝任工作解除的五要件,不勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前30日書面通知/一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2024/10/22,53,?,客觀情況變化解除的四要件,客觀情況變化致使合同無法履行 無法達(dá)成協(xié)商變更 提前30日書面通知/一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2024/10/22,54,?,案 例 討 論,CB公司搬遷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 SM公司裁減員工勞動(dòng)爭(zhēng)議 ——什么是客觀情形重大變化？,2024/10/22,55,?,禁止用人單位解除(終止),接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2024/10/22,56,?,四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,2024/10/22,57,?,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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