新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀(參考版)
2024-11-04 01:04本頁面
【正文】 ,。實行同工同酬的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報酬分配制度。b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家(gu243。用工的，用人單位應當與勞動者簽訂書面的協(xié)議。ir243。,第四十三頁，共四十四頁。 從2021年7月1日起企業(yè)支付給頂崗(dǐnɡ ɡǎnɡ)實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于蘇州市非全日制用工小時最低工資標準，小時最低工資標準由原元/小時調整為13元/小時。)規(guī)定,蘇州市、蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)定： 企業(yè)接納在校學生實習，應由學生所在學校統(tǒng)一組織，且須與學校、學生簽訂協(xié)議。,四、特別(t232。o w249。bi233。) 每周工作時間累計不超過二十四小時 不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期 用工雙方當事人任何一方都可以隨時終止用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償；,第四十一頁，共四十四頁。bi233。)規(guī)定,第四十頁，共四十四頁。,四、特別(t232。 名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。)派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應執(zhí)行國家的規(guī)定。,用工單位使用勞務(l225。bi233。 替代性崗位：用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。 臨時性崗位：用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月。o w249。ng)勞動合同，期限不少于2年； 目前不適用簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；,第三十八頁，共四十四頁。 “產線外包〞實為“勞務派遣〞 ?勞務派遣行政容許施行方法?自2021年7月1日起施行。bi233。)和終止,第三十七頁，共四十四頁。 鏈接：依法解除或終止勞動合同后： a.用人單位拒不出具解除或終止勞動合同證明、拒不辦理檔案和社會保險關系轉移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任； b.勞動者未歸還用人單位財務、技術資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應當依法承擔賠償責任。,解除或終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財務、技術資料等，并按單位規(guī)定辦理工作(gōngzu242。,三、勞動合同的解除(jiěch 患重病或者絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費。in233。in233。)和終止,第三十五頁，共四十四頁。nh242。)和終止,第三十四頁，共四十四頁。,勞動合同期限屆滿前，不再要求用人單位提早30日將終止(zhōngzhǐ)或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知員工。 t243。o d242。 b、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц抖顿r償金。 t243。o d242。)和終止,第三十二頁，共四十四頁。 a．用人單位單方解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應承擔違法解除勞動合同的責任； b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。告知方式：采取公告欄、書面(shūmi224。nɡ)的解除和終止,第三十一頁，共四十四頁。nɡ h233。,三、勞動合同(l225。j237。ng)和變更,第三十頁，共四十四頁。 集體(j237。)工時,第二十九頁，共四十四頁。,二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,不定時(d236。,二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,綜合(zōngh233。fǎ)按標準工作時間衡量的外勤人員；
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